A Páscoa movimenta o comércio de Natal e Região Metropolitana, gerando empregos temporários e oportunidades para quem busca se firmar no mercado. | Foto: Reprodução

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Economia Páscoa no RN: comércio deve criar 4 mil vagas temporárias para atender demanda

Supermercados e lojas do RN ampliam equipes para a data, com salários entre R$ 1.320 e R$ 1.700 e possibilidade de efetivação

por: NOVO Notícias

Publicado 12 de março de 2026 às 09:45

O período da Páscoa promete aquecer o mercado de trabalho no RN, com a abertura de cerca de quatro mil vagas temporárias, segundo estimativa da Associação dos Supermercados do RN (Assurn). A maior parte das oportunidades será no comércio varejista, com salários médios entre um salário mínimo e R$ 1.700, incluindo possíveis benefícios.

O aumento de contratações ocorre para suprir a alta demanda por chocolates e produtos típicos da data. Para o presidente da Assurn, Gilvan Mikelyson, as empresas precisam reforçar equipes para organizar estoques, atender clientes com agilidade e garantir que o fluxo de vendas não seja prejudicado.

“Algumas dessas vagas podem se transformar em empregos permanentes”, alertou Mikelyson, em entrevista para a Tribuna do Norte. Ele recomendou que os candidatos demonstrem comprometimento, pró-atividade, pontualidade, capacidade de trabalhar em equipe e interesse em se manter na empresa após a Páscoa.

De março a maio, a tendência de aumento de contratações se repete todos os anos, reforçou o gerente da Agência Sebrae Grande Natal, Thales Medeiros. Segundo ele, a Páscoa funciona como um “catalisador econômico” para setores como serviços, comércio e produção artesanal de alimentos. A demanda também alcança fornecedores, logística e atendimento, exigindo maior eficiência operacional.

Entre os cargos temporários mais procurados estão promotor de vendas, operador de caixa, atendente de loja, repositor e auxiliar de logística. Por exigirem baixa qualificação técnica, as habilidades comportamentais são fundamentais para quem deseja efetivação.

Segundo ele, colaboradores que se destacam precisam se apresentar como “agentes de valor”, contribuindo com sugestões, eficiência e postura proativa, tornando-se indispensáveis para o crescimento do negócio.

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